建設・住宅・産業資材の総合商社 山崎金属

特にありません。入社後には建築・土木・福祉関係の資格がありますが、
希望者は全額会社負担で取得できます。

まず、当社HPまたは、マイナビ等のナビサイトからエントリーして下さい。エントリーされた方に合同説明会の参加スケジュールやセミナーの日程をお知らせします。採用試験は、会社訪問(筆記試験を兼ねます)→フォーラム→社長面接の流れで行います。人物重視の選考をしていますので、｢自分らしさ｣をだして望んで下さい。

当社の概要や部署ごとの仕事内容についてセミナー等で詳しくご説明させていただきたいと思います。また、セミナーでしか聞けない社長や先輩社員の話や、社員が本音で質問に答えるコーナーなどもありますので、是非ご参加下さい。
有利、不利は特にありませんが、山崎金属をよく知ってから、選考試験を受けていただきたいと思います。皆さんのスケジュールに合うよう、数多く開催致しますので是非お越し下さい。

配属先は、本社・高木スチールセンター・シルバーサービスのいずれかになります。希望により、敦賀・愛知県一宮への配属があります。当社は、お客様との信頼関係を築く＝良い仕事をするには、安らぎのある家庭環境が大事だと考えています。その為地元に特化し、社員も皆地元出身で転勤はありません。生まれた地で腰を据えて働くことは、素晴らしいことだと考えています。

新入社員の研修として、社外での研修を2回ほど行います。その後も、社内研修はもちろん、社外で行われるさまざまな研修に、積極的に自分で選択して参加できるようになっています。

当社で働く女性社員の多くが結婚しても続けています。希望者は育児休暇の取得も可能で、産後も復帰できる環境は整っています。また、これまでに養ってきた専門的な知識、お客様、メーカーとの人のつながりがあるので、復帰を望まれます。しかし、家族のしっかりとしたバックアップは必要になります。

営業も販売も決められた休みは、確実に休むことができます。

販売・経理職はほとんどありません。
営業職は5時以降残って作業をすることもありますが、自主性を持って行っています。

販売・経理:基本的には制服着用です。女性の制服は、ブレザー、ジャンパーの2通りが支給され、動きやすい方を着用します。
営業:夏はカッターシャツに名札、冬はカッターシャツ、ネクタイの上に制服やブレザーをはおっています。

歴史のある会社なので18歳から60歳代と幅広い年齢層が均一に勤務しています。新入社員が入り、定年退職があり、年齢層的には、安定した形態になっています。

若い人も多く、活気があります。社員同士が若手もベテランもみんな仲良く、アットホームな雰囲気です。常にコミュニケーションをとって笑顔が絶えません。先輩後輩というよりももっと親しい感じで、お互いに助け合っています。